Pernahkah Anda mendapati diri Anda menolak peluang bisnis karena kekurangan teknisi? Apakah Anda menghadapi tantangan dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang bermotivasi tinggi?

Anda tidak sendirian.

Sebagai pilar penting dalam sektor manufaktur global, pasar alat pemesinan diperkirakan akan berkembang pesat. Hal ini didukung oleh permintaan yang kuat untuk produk presisi tinggi, yang digunakan dalam industri kedirgantaraan, otomotif, pertahanan, energi baru, minyak & gas, mold & die, pemesinan, elektronik & semikonduktor, alat kesehatan, dan banyak industri lainnya.

Sektor-sektor ini biasanya berinvestasi dalam mesin CNC dan sistem produksi yang beragam untuk proses manufaktur mereka. Bakat terampil mulai dari teknisi mesin CNC hingga teknisi mesin, teknisi produksi, programmer, dan desainer diperlukan untuk mengoperasikan berbagai mesin CNC dan sistem produksi terintegrasi.

Meskipun permintaan untuk peran manufaktur telah meningkat, sektor ini masih mengalami kekurangan talenta teknik dan produksi, sehingga tugas untuk mengisi posisi ini sangat menantang.

Tantangan dalam Mempekerjakan Teknisi Muda

Karena kekurangan pekerja teknik dan produksi, produsen CNC menghadapi berbagai tantangan untuk memenuhi tujuan produksi dan bisnis mereka serta untuk menerapkan teknologi dan metodologi baru dalam proses manufaktur mereka.

Produsen mesin CNC juga menghadapi tantangan untuk menggantikan tenaga kerja berpengalaman yang pensiun dengan teknisi yang lebih muda. Para teknisi yang lebih muda ini harus memiliki kemampuan untuk mengetahui keterampilan yang diperlukan dalam proses manufaktur modern untuk memenuhi permintaan produksi saat ini dan di masa depan.

Mengingat banyaknya peluang yang tersedia di industri manufaktur CNC, mengapa tidak lebih banyak teknisi muda yang bergabung dengan sektor ini?

Berikut ini adalah beberapa tantangan utamanya.

Pandangan Industri Sebagai Industri Tradisional dan Rumit

Industri manufaktur CNC sering kali dipandang sebagai industri yang manual, tertinggal dalam teknologi, dan kurang glamor dibandingkan dengan sektor-sektor seperti bioteknologi dan AI yang dikenal dengan inovasi dan modernitasnya yang cepat.

Tuntutan Fisik Pekerjaan

Para teknisi muda mungkin terhalang oleh tuntutan fisik yang terkait dengan peran dalam industri manufaktur CNC. Mereka mungkin memiliki anggapan yang keliru bahwa mereka harus berkeringat di lingkungan “bengkel” yang panas, lembab, dan kotor, penuh dengan alat dan peralatan yang berlumuran pelumas, berisik, dan berat!

Kesempatan Pengembangan Karier yang Terbatas

Lulusan muda mungkin melihat industri ini sebagai industri yang memiliki peluang terbatas untuk pertumbuhan dan kemajuan karier. Pandangan ini, yang melihat industri ini sebagai industri yang menyediakan lintasan karier yang lebih linier dan lambat dibandingkan dengan sektor dinamis lainnya, dapat menyebabkan berkurangnya talenta yang tersedia.

Memahami Minat Teknisi Muda

Untuk mengatasi faktor-faktor ini, sangat penting untuk memahami minat dan perilaku tenaga kerja muda yang mungkin memiliki kesalahpahaman tentang karier di bidang manufaktur CNC modern.

Kaum muda mencari tantangan untuk berkembang, peluang untuk mencoba hal-hal baru, dan cara untuk unggul dengan cepat dalam profesi mereka. Mereka tidak hanya menginginkan pekerjaan; mereka menginginkan jenjang karier.

Banyak anak muda yang tertarik dengan ide untuk bekerja di industri mutakhir yang berada di garis depan inovasi teknologi.

Dengan membingkai ulang industri manufaktur CNC menjadi bagian dari sektor manufaktur yang lebih luas – yang memang sudah pasti – kita dapat menekankan pentingnya industri ini dalam ekonomi global dan potensinya yang besar untuk inovasi, kemajuan, dan jalur karier.

Cara untuk Menarik Teknisi Muda

Kita perlu mematahkan mitos tentang industri manufaktur CNC sebagai industri yang suram dan berdebu sambil menunjukkan bagaimana industri ini telah bertransformasi di era otomasi dan teknologi pintar, serta memperlihatkan jalur dan opsi karier yang tersedia.

#1 Tunjukan Peluang Karier

👉 Apakah manufaktur CNC adalah perdagangan yang sekarat? Sama sekali tidak.

Industri permesinan CNC saat ini terus maju dan berkembang dalam hal kecepatan, akurasi, dan kompleksitas. Teknisi dan produsen memainkan peran penting dalam mendorong semua inovasi dan kemajuan teknologi di sini, yang secara signifikan mempengaruhi ekonomi dan masyarakat global. Sebagai contoh, implan tubuh dan gigi yang lebih presisi, transportasi yang lebih aman, sumber daya energi yang lebih baik, dan gawai IT mutakhir, hanya untuk menyebutkan beberapa.

Pertanyaannya: dari mana datangnya ponsel baru yang bergaya dan bagaimana cara pembuatannya?

Untuk menarik dan mempertahankan teknisi muda yang terampil, sangat penting untuk memberikan informasi yang transparan dan peluang yang cukup untuk memberikan kontribusi nilai dan menumbuhkan kreativitas dalam posisi mereka. Sama pentingnya untuk meningkatkan kesadaran tentang prospek pekerjaan yang beragam dan pertumbuhan karier dalam sektor manufaktur CNC untuk menarik teknisi muda.

Dengan menyediakan peluang pelatihan dan peningkatan keterampilan, serta jalur yang jelas untuk kemajuan karier, Anda secara efektif berinvestasi dalam membina, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja Anda, serta membina “tim generasi penerus” Anda.

Salah satu hal unik tentang industri manufaktur CNC adalah banyaknya jalur karier yang tersedia. Para teknisi muda dapat memilih untuk berspesialisasi tidak hanya di bidang-bidang seperti pemrograman, pemesinan, produksi, teknik, tetapi juga dalam desain dan pengembangan produk.

Mereka juga dapat bekerja di berbagai industri berbeda yang menggunakan mesin CNC. Ini termasuk industri otomotif, kedirgantaraan, pertahanan, energi, minyak & gas, mold & die, produk elektronik & semikonduktor, serta peralatan medis.

Berikut ini adalah beberapa contoh yang menunjukkan jalur karier yang tersedia di industri manufaktur yang lebih luas:

  • Pembuat Tool and die
  • Pemrogram CNC
  • Teknisi aplikasi
  • Teknisi manufaktur
  • Teknsi kontrol kualitas
  • Teknisi layanan (Service Engineer)
  • Teknisi Riset dan Pengembangan

Selain jalur karier yang spesifik ini, para teknisi yang berbakat dan bekerja dengan cerdas dapat memperoleh lebih banyak pengalaman di bidang manufaktur melalui pelatihan silang di berbagai departemen di dalam perusahaan serta sektor manufaktur yang lebih luas.

Faktanya, banyak pemilik dan eksekutif perusahaan manufaktur CNC memulai karier mereka dengan magang atau keterikatan industri dalam pembuatan mold & die, pemrograman, produksi, dan berkembang dalam karier mereka saat mereka memperoleh pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan yang berharga.

#2 Berinvestasi dalam Pelatihan dan Pengembangan Pekerja

👉 Apakah ada masa depan di CNC? Ya, tanpa diragukan lagi!

Teknologi selalu berkembang dan maju.

Dalam pemesinan CNC, pengejaran terhadap kecepatan, kekuatan, dan presisi tidak pernah berakhir. Mesin CNC dengan edisi terbaru dan teknologi yang lebih tinggi yang dilengkapi dengan fitur dan fungsi canggih untuk menghasilkan komponen yang lebih baik, lebih produktif, dan sangat akurat dibutuhkan oleh hampir semua industri di seluruh dunia.

Untuk menarik dan mempertahankan teknisi yang lebih muda, penting bagi perusahaan dalam industri manufaktur CNC untuk berinvestasi dalam melengkapi tenaga kerja mereka dengan keterampilan yang tepat sambil mengembangkan karier mereka.

Berikut adalah beberapa strategi khusus yang dapat digunakan oleh produsen CNC untuk menarik, melatih, mengembangkan, meningkatkan, dan akhirnya mempertahankan pekerja:

  • Tawarkan upah dan tunjangan yang kompetitif: Dalam pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan perlu memberikan gaji dan tunjangan yang menarik untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat. Kesempatan promosi harus diberikan kepada staf yang mampu menjalankan berbagai peran dan meningkatkan keterampilan mereka untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.
  • Berikan pelatihan di tempat kerja: Pelatihan di tempat kerja adalah salah satu cara terbaik untuk melatih keterampilan baru bagi para pekerja. Hal ini memungkinkan mereka untuk belajar dari para teknisi yang berpengalaman dan menerapkan apa yang mereka pelajari pada pekerjaan mereka yang sebenarnya.
  • Mengirim teknisi ke kursus pelatihan eksternal: Kursus pelatihan eksternal dapat memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mempelajari keterampilan baru dan tetap mengikuti perkembangan teknologi terbaru.
  • Tawarkan peluang rotasi pekerjaan: Perusahaan harus menawarkan kesempatan kepada para pekerjanya untuk memajukan karier mereka. Hal ini dapat mencakup kesempatan untuk pindah ke posisi manajemen, untuk mengambil tantangan baru, atau pindah ke departemen yang berbeda.

#3 Ciptakan Lingkungan Kerja yang Positif

👉 Apa aspirasi yang dimiliki oleh para teknisi muda? Mayoritas sangat ingin belajar dan mengeksplorasi teknologi baru.

Adopsi manufaktur modern seperti Industri 4.0, AI, robotika, dan pabrik pintar yang memungkinkan pertukaran informasi terkait produk antara desain, teknik, dan vertikal produksi adalah contoh teknologi menarik yang dapat menarik teknisi muda.

Produsen CNC dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kreatif dengan berinvestasi pada mesin dan sistem CNC modern. Mesin CNC yang canggih – terintegrasi dengan multi-sumbu, sistem otomasi, perangkat lunak CNC, dan aplikasi seluler – menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan menarik bagi para teknisi muda.

Sebagai contoh, pertimbangkan Hwacheon “Harmony” – Smart Human Machine Interface dengan Solusi All-In-One. Ini adalah antarmuka Manusia-ke-Mesin yang modern, nyaman, dan mudah digunakan yang menggabungkan berbagai solusi CNC pada satu platform. Anda dapat melihat video untuk mempelajari lebih lanjut di sini:

Contoh lainnya adalah Hwacheon M1-5AX. Pusat Pemesinan 5-Sumbu yang modern dan ringkas dengan ukuran yang mudah digunakan dan ramah pengguna yang mampu melakukan pemesinan berbagai bentuk dan kontur yang paling kompleks. Mesin ini dapat dilengkapi dengan sistem otomasi termasuk program CNC untuk persiapan/penjadwalan pekerjaan, dan pemantauan/pemeliharaan mesin. Para teknisi muda dapat memperoleh kepuasan dari mengubah blok material yang sangat mahal menjadi komponen yang kompleks yang dibuat dengan spesifikasi yang tepat.

👉 Ada beberapa kasus teknisi muda yang berjiwa wirausaha dan menjanjikan yang mendirikan perusahaan CNC baru.

Mendukung Institusi Teknis

Cara yang baik untuk membangun jaringan talenta teknik dan teknis untuk perusahaan Anda adalah bermitra dengan institusi teknis. Ini mungkin termasuk universitas, politeknik, dan lembaga kejuruan yang menawarkan kursus teknik atau teknis.

#1 Magang dan Keterlibatan Industri

Program magang seperti magang dan keterikatan industri adalah cara yang bagus untuk melatih dan mengembangkan pekerja terampil di masa depan untuk industri manufaktur CNC. Program-program ini memberikan kesempatan kepada peserta magang dari perguruan tinggi untuk belajar dari pekerja yang sudah berpengalaman sambil mendapatkan pengalaman langsung dengan mesin dan teknologi terbaru.

Dengan menawarkan program magang, perusahaan dapat menunjukkan kepada generasi muda bahwa ada peluang bagi mereka untuk belajar dan berkembang di industri ini. Mereka juga dapat mematahkan anggapan bahwa industri ini bersifat manual, kotor, dan “tidak keren”.

#2 Pameran Dagang & Seminar

Produsen CNC dan institusi teknik dapat berkolaborasi untuk mengatur tur bagi para lulusan, yang memungkinkan mereka untuk mengunjungi stan dan fasilitas perdagangan. Kunjungan ini memberikan kesempatan yang sangat baik untuk menunjukkan proses manufaktur yang beragam dan nyata.

Mengadakan seminar yang berfokus pada manufaktur CNC merupakan pendekatan tambahan untuk meningkatkan kesadaran di antara para lulusan. Seminar-seminar ini dapat mencakup diskusi dan konsultasi karier, memfasilitasi keterlibatan langsung dengan dan menjangkau audiens lulusan.

#3 Mendukung Kompetisi Keterampilan Seperti WorldSkills

WorldSkills adalah acara internasional tahunan yang menampilkan keterampilan anak muda dalam berbagai bidang dan profesi. Hwacheon telah mendukung WorldSkills sejak tahun 2005 di Korea Selatan, dengan menyediakan mesin CNC, pelatihan, dan layanan teknis bagi para peserta. Lihat video:

Pentingnya kompetisi keterampilan nasional (dan internasional) ini bermacam-macam:

Pertama, kompetisi ini memberikan kesempatan bagi kaum muda untuk menunjukkan keterampilan mereka sambil belajar dari para profesional teknik terbaik di dunia.

Kedua, membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya pelatihan kejuruan, dan mempromosikan manfaat memiliki tenaga kerja yang terampil.

Ketiga, mendorong generasi muda untuk mengejar karier di bidang perdagangan terampil dengan menunjukkan kepada mereka teknologi dan peralatan terbaru yang tersedia.

Keempat, para pemenang medali tertinggi dalam kompetisi ini akan memiliki peluang karir di masa depan di perusahaan-perusahaan terkemuka yang berfokus pada bidang teknik.

Kompetisi berbasis keterampilan teknis semacam itu merupakan keuntungan yang saling menguntungkan, tidak hanya bagi para pemenang, tetapi juga bagi sektor ini secara umum.

Manfaatkan Saluran Digital Untuk Menjangkau Teknisi Muda

Terakhir, pertimbangkan untuk memanfaatkan kekuatan media digital untuk membangun merek yang positif bagi perusahaan Anda dan menjangkau para teknisi muda.

Saluran media sosial seperti Facebook, LinkedIn, dan Instagram dapat menjadi cara yang ampuh untuk menjangkau para teknisi muda yang potensial. Perusahaan dapat menggunakan media sosial untuk berbagi informasi tentang produk dan layanan mereka, mempromosikan lowongan pekerjaan, dan terhubung dengan para teknisi muda secara personal.

Sebagai contoh, Hwacheon menggunakan media sosial untuk membagikan video, foto, tips, dan panduan tentang mesin CNC yang digunakan di berbagai industri. (LinkedInFacebook / Instagram)

Perusahaan dapat menulis postingan blog tentang topik pemesinan dan manufaktur CNC. Artikel blog ini dapat digunakan untuk mengedukasi dan menginformasikan kepada para teknisi muda tentang teknologi terkini dan teknologi yang sedang berkembang serta berbagai peluang karier yang tersedia.

Kesimpulan

Sektor manufaktur, yang didukung oleh teknologi dan transformasi yang tak terbatas, sedang mengalami tingkat pertumbuhan yang baru. Namun, pertumbuhan ini dapat terhambat oleh kekurangan pekerja. Perusahaan-perusahaan manufaktur memiliki tugas yang mendesak untuk menarik dan melatih generasi muda untuk mengisi kekurangan tersebut.

Pensiunan pekerja yang telah bekerja paling lama memiliki pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan paling banyak dalam fase pensiun, sementara lebih sedikit anak muda yang memilih untuk bergabung dengan sektor manufaktur CNC. Kesenjangan keterampilan ini dapat mengakibatkan banyak keterampilan penting terbuang sia-sia.

Yang tidak kalah penting untuk dikenali adalah pekerja muda semi-terampil yang telah memberikan kontribusi yang signifikan, memiliki pengetahuan yang luas, dan tidak perlu memulai dari dasar. Dengan bakat dan kesempatan yang tepat, mereka dapat dilatih kembali dan ditingkatkan keterampilannya untuk mengambil posisi yang lebih bertanggung jawab dan menantang.

Merangkul kemajuan teknologi dan pendekatan inovatif dapat memikat minat talenta teknik muda, menginspirasi mereka untuk mengejar karier yang memuaskan di bidang manufaktur CNC.

Kesuksesan perusahaan bergantung pada karyawannya. Menarik talenta yang tepat sangatlah penting – berinvestasi dalam pengaturan manufaktur yang modern dan canggih adalah cara yang efektif untuk menarik individu yang tepat, yang pada gilirannya akan memajukan bisnis Anda.

Sumber Lainnya:

https://hwacheonasia.com/id/perhitungan-biaya-pemesinan-cnc-apa-yang-perlu-anda-ketahui/

https://hwacheonasia.com/id/otomasi-cnc-yang-perlu-anda-ketahui/

https://hwacheonasia.com/id/daftar-periksa-tips-terbaik-pemeliharaan-preventif-untuk-mesin-cnc-anda/